Tesztelésről általában


Napjainkban egyre inkább erősödik az a tendencia, hogy szeretnénk a lehető legtöbbet megtudni magunkról, környezetünkről, folyamatosan erősödik az igény felmérni erősségeinket és gyengeségeinket, vagy akár egy munkaterületre, feladatra való alkalmasságunkat.

 

Miben segíthet egy teszt? Mit mér? Hogyan fogadjuk az eredményét?


Ezek olyan kérdések, amelyeket feltétlen tisztáznunk kell, mielőtt bármilyen tesztet kitöltenénk.

Egy teszt útmutatóul szolgálhat saját magunk számára, megmutathatja, hol vannak erősségeink, amelyekre támaszkodhatunk, amikor nehéz, vagy embert próbáló helyzet előtt állunk, hol vannak azok a gyenge pontjaink, amelyre érdemes odafigyelnünk, amit erősítenünk, fejlesztenünk kell, hogy jobban helyt tudjunk állni mindennapi életünkben, munkánkban, kapcsolatainkban egyaránt.

Egy-egy komolyabb teszt eredménye sem tekinthető véglegesnek: mindenképp figyelembe kell venni azokat az élet- és munkakörülményeket, amelyekben épp vagyunk, amelyek mind gondolati, mind érzelmi síkon lefoglalják agyi kapacitásunk nagy részét, így mindenképp érdemes a kiértékelésnél ezeket figyelembe venni.
Bár segítenek nekünk a grafikonok, mindazonáltal egy teszt kiértékelése akkor válik teljessé, amikor a teszteredményt közösen átbeszéljük a kitöltővel, kérdéseket teszünk fel az eredményekkel kapcsolatosan - ezáltal határozható meg igazán egy olyan komplexebb kép, amely már képes segítséget nyújtani, útmutatóul szolgálni a továbblépést illetően. Így ha tényleg komolyan gondolod, akkor mindenképp érdemes személyes konzultációt kérned tőlünk.

Amit semmiképp sem ajánlunk:

  • Sose hazudj egy teszt kitöltése közben, mert akkor ne csodálkozz, ha nem tetszik az eredmény
  • Sose tedd egy teszt eredményétől függővé személyes önértékelésed, se mások értékelését
  • Sose zárd be magad egy dobozba, mert abból nem könnyű kilépni
  • Sose hidd el másoknak, hogy kevesebbet érsz, vagy  nem vagy elég jó

Amit mindig tarts szem előtt:

  • Légy őszinte - legalább magaddal ( az eredményeidet csak Te látod a saját fiókodban)
  • Gondolj mindig arra, hogy a cél nem az, hogy kiderüljenek a "hibáid", hanem az, hogy megtaláld, mi okozza az elakadásaidat
  • S a legfontosabb (egy kedves Mesterem szavaival élve):


Ha nem tetszik, amit a tükörben látsz, nem a tükröt kell fésülni!


Teszt típusok:

A teszteknek különböző típusait különböztetjük meg. Csoportosíthatjuk őket a célcsoport szerint (pl. életkor, nem, végzettség), de lehetnek tematikus tesztek is. Sőt: vannak játékosabb, egyszerűbb tesztek, amelyek élvezetesek és viccesek, de amelyek eredményét kezeljük kis fenntartásokkal, valamint vannak a komoly, pszichológiai háttérrel és tudásanyaggal készült tesztek, amelyek jóval pontosabb eredményeket hivatottak adni egyszerűbb társainál.

Melyik teszt típust válaszd? 

Mielőtt egy tesztelési folyamatba belekezdünk, mindenképp érdemes tisztáznunk: 

  • Mi a célod? Mit szeretnél tudni?
  • A megszerzett tudást mire akarod használni?
  • Készen állsz-e arra, hogy ránézz az ún. "vak foltjaidra", vagy csak szórakozásból tesztelsz?

Ha már tudod a választ a fentiekre, akkor nosza, vágjunk bele. Teszt-csoportjainkat itt találod:

Consilium Humán Erőforrás Kft. | Budapest, 14.ker. Angol u. 38. | 06-1-793-71-57 | info@consilium-hr.hu
Felnőttképzési engedély száma: E-000651/2014 | Adatvédelmi nyilvántartási szám: NAIH-56083/2012.,NAIH-56084/2012.